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劳动合同政策问答集锦

2015/9/30 0:00:00点击数(0)已有0人评论 加入收藏

1、劳动合同政策——哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?

答:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。

2、劳动合同政策——用人单位制定修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序?

答:用人单位制定修改或者决定直接涉及有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,并进行公示或告知劳动者。

3、劳动合同政策——劳动关系从何时建立?

答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

4、劳动合同政策——招用劳动者时用人单位可以要求劳动者提供担保、可以向劳动者收取财物或扣押劳动者身份证等材料吗?

答:招用劳动者时用人单位不得以任何理由要求劳动者提供担保,不得向劳动者收取财物或扣押劳动者身份证等材料。并且劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

5、劳动合同政策——用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应如何处理?

答:用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、劳动合同政策——用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同或与劳动者约定的劳动报酬不明确的,应如何确定劳动者的报酬?

答:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

7、劳动合同政策——劳动合同应具备哪些条款?劳动合同文本应由谁保管?

答:劳动合同必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,不能仅由用人单位或劳动者保管。

8、劳动合同政策——哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?

答:有下列情形之一的,用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

9、劳动合同政策——应如何约定试用期?

答:国家规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

10、劳动合同政策——用人单位应如何确定试用期劳动者工资标准?

答:劳动者试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11、劳动合同政策——试用期内什么情况下用人单位可以解除劳动合同?

bet356手机版赢钱不出款答:在试用期内发生以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

12、劳动合同政策——用人单位可以与劳动者约定服务期或违约金吗?

答:在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,用人单位可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

用人单位和劳动者也可约定违约金,但违约金仅可在劳动者违反服务期约定时适用,且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

13、劳动合同政策——《劳动合同法》对竞业限制是怎样规定的?

答:《劳动合同法》对竞业限制作了如下规定:一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;二是自解除或者终止劳动合同开始计算,对上述人员竞业限制的期限不得超过两年;三是约定竞业限制条款时,应当约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

14、劳动合同政策——如果劳动合同被确认无效,劳动者还能否获得劳动报酬吗?

答:存有以下情况时劳动合同无效或部分无效:一是劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效,用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

15、劳动合同政策——用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以通过哪些途径维护自己的权益?

答:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以选择以下途径维护自己的权益:一是可以依法向人社行政部门的劳动保障监察机构投诉;二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁;三是可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。

16、劳动合同政策——在什么情形下劳动者可以解除劳动合同?

答:按照《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;在试用期内,劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。

在下列情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需实现告知用人单位:(1)当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在下列情形下,劳动者可以随时通知解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

17、劳动合同政策——在什么情形下,用人单位可以解除劳动合同?

答:在下列情形下,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

在下列情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

18、劳动合同政策——在什么情形下,用人单位可以裁减人员?

答:有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向当地人社部门报告后,方可裁减人员。

19、劳动合同政策——用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?

答:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。?

20、劳动合同政策——哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?

答:下列劳动者在无过错时用人单位不得与其解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

21、劳动合同政策——在什么情形下劳动合同终止?

答:在下列情形下,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

22、劳动合同政策——用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿?

答:有下列情形之一的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;(2)劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位存在违法行为的情况下应当向劳动者支付经济补偿,否则不必支付经济补偿;(3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(4)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(6)依照企业破产法规定进行重整的。

23、劳动合同政策——劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿?

答:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,以及用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

24、劳动合同政策——用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?

答:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

25、劳动合同政策——什么是劳务派遣,劳务派遣单位应当如何设立?

答:劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位工作,再由其向派遣单位支付一笔服务费用。劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣单位应当依照《公司法》、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的有关规定设立,且注册资本不得少于200万元,需预先通过劳务派遣行政许可。

26、劳动合同政策——劳务派遣只能在哪些工作岗位上实施?

答:实际用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

27、劳动合同政策——被派遣劳动者应与谁签订劳动合同?

答:被派遣劳动者与劳务派遣单位应订立两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当依照劳务派遣协议载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

28、劳动合同政策——劳务派遣单位和用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?

答:劳务派遣单位应当依法履行用人单位对劳动者的义务。

用工单位应当依法对被派遣劳动者履行以下义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)实行同工同酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制;(6)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

被派遣劳动者权益受到侵害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

29、劳动合同政策——劳务派遣协议应当约定哪些内容?

答:劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

30、劳动合同政策——被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动标准?

答:被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和条件,应按照用工单位所在地的标准执行。

31、劳动合同政策——被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位是否应当支付报酬?

答:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付报酬。

32、劳动合同政策——什么是非全日制用工?

答:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工按小时计酬的,其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,其结算支付周期最长不得超过15日。

33、劳动合同政策——从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?

答:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

34、劳动合同政策——非全日制用工情况下劳动合同何时终止?

答:非全日制用工情况下,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,并且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

35、劳动合同政策——在什么情况下,用人单位应当到人力资源社会保障行政部门进行用工备案?

答:用人单位劳动用工情况发生下列变化的,应对变化情况进行备案:(一)新招用劳动者的;(二)劳动合同续订、变更、解除、终止的;(三)成建制划入或划出的;(四)劳动者退休的;(五)劳动者死亡的;(六)其他应当进行备案的情形。

36、劳动合同政策——如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?

答:实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。

37、劳动合同政策——如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?

答:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

38、劳动合同政策——女职工在怀孕、休产假以及哺乳期内劳动合同期满的,其生育待遇如何处理?

答:根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至哺乳期满时止。但若女职工在孕期、产期、哺乳期期间,出现《劳动合同法》第三十九条的情形的,用人单位可以解除劳动合同。


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