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养老保险政策问答集锦

2015/9/30 0:00:00点击数(0)已有0人评论 加入收藏

1、养老保险政策——什么是基本养老保险制度?

答:基本养老保险制度是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后,国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。基本养老保险制度由两个部分组成:职工基本养老保险制度、城乡居民社会养老保险制度。

2、养老保险政策——建立基本养老保险制度有哪些作用?

答:一是实现“老有所养”。生老病死是不可避免的客观事实,为老年人提供保障是文明社会的体现。目前,中国老龄化形势严峻,相比其他国家而言有自身特点,总体上是“未富先老”,老龄化速度快、规模大,“人口红利”即将耗尽。因此,要建立基本养老保险制度,扩大基本养老保险覆盖面,并使其可持续发展,以应对未来的老龄化危机。二是具有调动劳动者积极性和提高劳动生产率的作用。基本养老保险解除了公民的后顾之忧,劳动者更有积极性去参加工作,从而促进劳动生产率的提高。

3、养老保险政策——基本养老保险制度覆盖哪些单位和人员?

答:目前,基本养老保险制度从法律制度层面上实现了“覆盖城乡居民”。即各类用人单位及其职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及灵活就业人员、城镇未就业居民、农村居民和在我国境内就业的外国人都在参保范围。

4、养老保险政策——哪些单位及其职工应该参加城镇企业职工基本养老保险?

答:城镇企业职工基本养老保险覆盖范围包括国有、集体、股份制、私营等各类城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,乡镇企业及其职工,民办非企业单位及其职工,部队所属企业的非军籍人员、外商投资企业的中方职工、机关事业单位招用的非在编人员、无雇工的城镇个体工商户和未在用人单位参加职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度,在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法参加并按时足额缴纳养老保险费。

5、养老保险政策——哪些人员应该参加机关事业单位基本养老保险?

答:机关事业单位职工基本养老保险覆盖范围包括机关单位的公务员和参照公务员法管理的工作人员,事业单位及其工作人员(企业化管理事业单位除外)。

目前,国家没有关于机关事业单位养老保险的统一制度,也没有统一要求,尽管已实施多年,但全国仍处于试点探索阶段,最初只在机关事业单位合同制工人中实行,后扩大范围,覆盖机关事业单位全部在职在编人员。目前,我市市直机关事业单位以在职职工工资总额和离退休人员离退休费总额为缴费基数,即按双基数缴费,个人按本人工资总额为缴费基数缴费;缴费比例单位为20%,个人为2%。市直及部分县市建立了个账户制度。

6、养老保险政策——哪些人员应该参加居民社会基本养老保险?

答:凡具有城镇或农村户籍,年满16周岁(不含在校学生),未参加城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险,未享受未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障(含“五七工”、“家属工”)等现有社会保险制度的城镇或农村居民,均可在户籍所在地自愿参加城乡居民养老保险。

7、养老保险政策——什么是灵活就业?

答:灵活就业是与正规就业相对而言的就业状态。主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业的形式主要有以下几种类型:一是非正规部门就业,即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式。例如,家庭作坊式的就业;二是自雇型就业,有个体经营和合伙经营两种类型;三是自主就业,如自由职业者、自由撰稿人、个体演员、模特、独立的中介服务工作者等;四是临时就业,如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

8、养老保险政策——从世界范围看,基本养老保险有哪些模式?

答:主要有三种模式:

第一种是现收现付制。就是基本养老保险费由雇主和雇员共同承担,保险费收入全部用于当期养老金的支付,以支定收,实行现收现付。现收现付制是社会养老保险制度的最初模式,目前大多数工业化国家仍然实行的是这种模式。

第二种是积累制。就是建立完全积累的个人账户,个人缴纳的养老保险费全部进入个人账户,资金用于投资取得收益,个人退休后养老金的多少取决于其个人账户的积累额。实行这种制度的国家有智利、墨西哥、新加坡等少数国家。

第三种是部分积累制。就是实行现收现付和部分积累相结合,在现收现付基础上,建立个人账户,实行部分积累。这种模式兼有现收现付和积累模式的优点,走的是“中庸”之道。实行这种模式的国家有我国和意大利、瑞典以及一些中东欧国家。

9、养老保险政策——什么是基本养老保险的统账结合?我市什么时间建立养老保险个人账户制度?

答:基本养老保险的统账结合是部分积累制的一种形式。我国从1995年提出实行社会统筹和个人账户相结合,1997年明确社会统筹和个人账户相结合的模式。这种模式下,基本养老保险基金和待遇分为两部分,一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金,用于支付职工退休时社会统筹部分养老金(基础养老金),基本养老统筹基金用于均衡用人单位的负担,实行现收现付,体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户,个人账户的养老金实行积累制,按照投资收益或者银行利息实现增值,用于负担退休后个人账户养老金的支付,体现个人责任。

我省除青岛于199410月建立个人账户外,其他市均于199611日建立养老保险个人账户。

10、养老保险政策——如何筹集基本养老保险基金?

答:基本养老保险是一种社会互助共济的养老制度,实行缴费制的国家,基本养老保险基金主要来源于雇主和雇员的缴费,国家财政预算资金的补贴也占一定比例。

我国的基本养老保险制度是缴费制的,根据支付费用实际需要和企业、职工的承受能力,按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人账户结合。基本养老保险基金主要由用人单位和个人缴费组成,政府承担补贴和兜底责任。目前,我国政府对基本养老保险资金的筹集没有明确负担比例,每年根据地方基本养老保险金的支出情况和做实个人账户的需要给予补贴。

11、养老保险政策——政府财政对基本养老保险承担哪些责任?

答:一是对社会保险基金主要是基本养老保险基金承担补贴责任;二是承担国有企业、事业单位实行基本养老保险制度前,职工视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费,也就是制度转轨成本;三是承担社会保险运行费用、管理费用;四是对社会保险基金主要是基本养老保险基金承担兜底责任。

12、养老保险政策——城镇企业职工基本养老保险的缴费基数和比例是怎样规定的?

答:目前,我国城镇企业职工基本养老保险实行双基数缴费,即用人单位按照本单位职工工资总额的18%缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;职工按照本人工资的8%缴纳基本养老保险费,记入个人账户。城镇个体工商户等灵活就业人员参加企业基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户。

职工本人以上一年度本人月平均工资为缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局令第1号)规定的列入工资总额的统计项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过上年度省在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于60%的,按60%计算缴费工资基数。

13、养老保险政策——企业职工个人账户计入比例是怎样规定的?

答:20051231日前,职工个人账户的基本养老保险费,按职工个人缴费工资的11%计入,包括两部分:一是职工个人缴费的全部;二是从企业缴费中按个人缴费工资基数的一定比例划转计入的部分,总和为11%。从200611日起,个人账户养老费完全由个人缴费形成,即按照本人缴费工资的8%记入个人账户。

个人账户存储期一般都在几十年,因而每年都将按照省里确定的个人账户记账利率,对个人账户中储存额予以计息。所计利息与本金一起形成个人账户滚存余额。

个人账户储存额不能提前支取,只能用于支付以下项目:(1)个人账户养老金;(2)基本养老金正常调整应由个人账户支付的部分;(3)被保险人死亡,个人账户余额中应继承的部分;(4)职工退休时缴费不满15年的一次性支付额。

14、养老保险政策——城镇企业职工解除(终止)劳动关系后,从事个体经营等灵活就业的,如何接续养老保险关系,个人账户如何衔接?

答:城镇企业职工与企业解除(终止)劳动关系后,从事个体经营等灵活就业的,可以以个人身份到原参保的社会保险经办机构接续养老保险关系,继续缴纳基本养老保险费。其前后缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算,不间断计息。

15、养老保险政策——为什么灵活就业人员可以自愿缴纳养老保险费?

答:随着现代经济社会的发展,尤其是技术的进步和经济结构的变化,就业形式会越来越灵活,灵活就业人员会越来越多,将灵活就业人员纳入职工基本养老保险覆盖范围,有利于扩大基本养老保险的覆盖面,保护灵活就业人员的社会保险权益。考虑到灵活就业人员收入情况不同,其参加基本养老保险完全由个人缴费,不能强制。所以灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险。需要说明的是,有些非全日制从业人员与用人单位建立了比较固定的劳动关系,应当由用人单位与劳动者共同缴纳基本养老保险费。

16、养老保险政策——参保人员领取基本养老金的条件有哪些?

答:基本养老金亦称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。按规定参加并缴纳企业职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄,累计缴费年限满15年的(含视同缴费年限,下同),可以按月领取基本养老金。否则,支付一次性的养老待遇。

17、养老保险政策——什么是退休?对退休年龄是怎样规定的?

答:退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

19786月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)等文件规定,下列几种情况可以办理退休:

1)男职工年满60周岁,女管理人员年满55周岁,女工人年满50周岁。

2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁。

3)男年满50周岁,女年满45周岁,经劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

4)因工致残,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失工作能力,并达到法定退休年龄的(即符合第一款的年龄条件)。

5)个体工商户业主、自由职业者、灵活就业人员,农民合同制和乡镇企业职工,男年满60周岁、女年满55周岁。

6)原以个体工商户和城镇灵活就业人员省份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工,在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年的,退休年龄按照国家和省对企业女职工的规定执行;不满10 年的,退休年龄按城镇灵活就业人员的规定(即55周岁)执行。

18、养老保险政策——从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人,具备什么条件才能按照特殊工种的规定办理退休?

答:从事上述工作的工人无论是现在从事这类工作或曾经从事过这类工作(具体工种按照国家发布的正式文件为准),都需要具备下列条件之一,才能按特殊工种的规定(即最多提前5)办理退休。

1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;

2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;

3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。

19、养老保险政策——参保职工办理因病提前退休的条件是什么?

答:参保职工办理因病提前退休的条件是,男职工年满50周岁,女年满45周岁,由医院住院病例等证明,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力,养老保险缴费满15年及以上。

符合上述条件,有病退要求的职工,需经本人申请,用人单位确认后,按规定将有关材料报市人力资源社会保障局养老保险科审批,其中,在县市区参保的,申请材料先报县市区人社部门,再由县市区报市审批。

20、养老保险政策——目前职工还可以办理因病退职吗?

答:虽然《社会保险法》规定,“参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴”,但上级目前尚未制定出台相应的实施细则或办法。因此,目前由医院证明,并经劳动能力鉴定委员会确认,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工,缴费年限满15年及以上,达不到因病退休年龄的(即男满50周岁、女满45周岁),仍然可以办理退职,享受退职生活费。

21、养老保险政策——职工出生时间如何认定?

答:职工出生时间认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。

22、养老保险政策——个人缴费年限满15年后可以不再缴费吗?

答:国发[1997]26号文件第5条规定:“个人缴费年限累计满15年,退休后按月发给基本养老金”。这就明确告诉我们,企业职工到达法定退休年龄后,若个人缴费年限累计满15年,就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年,就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提,是一个下限条件。

尽管规定企业职工个人缴费年限累计满15年,退休后就可以按月领取基本养老金,但绝不是说个人缴费年限满15年,就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规定,职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务,而且履行这一义务是强制性的。

199611日实行新的“统账结合”养老保险制度后,职工个人的缴费年限越长,缴费工资基数越高,退休后按月领取的基本养老金就越多。部分失业人员认为自己缴费年限累计已满15年,即使重新就业或从事个体工商经营,也不再继续缴费了;有的知道自己的缴费年限累计不满15年,在失业后继续缴费至累计满15年时,即停止缴费。这些做法都是不正确的,为此提醒广大劳动者,不能因为眼前一时的困难,而使自己在退休后的应得利益受损。

从个人的长远利益看,所有的参保人员都应该未雨绸缪,以确保自身养老保险关系的连续性,从而在退休后享受到更高的养老保险待遇。

23、养老保险政策——到达退休年龄但缴费不满15年的参保人员可以继续缴费吗?

答:《社会保险法》规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入城乡居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。也就是说达到退休年龄,但同时又没有满足领取养老金条件的,可以通过延长缴费的方式,达到领取养老金条件。从中可以看出,国家希望今后每一个人都能够通过各种方式领到养老金,真正达到“老有所养”。

24、养老保险政策——原在国有和县以上集体企业工作,失业后从事灵活就业的女职工达到50周岁能办理退休吗?

答:原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女职工,与企业解除或终止劳动关系后,从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的,在达到国家法定退休年龄时,可按国有、集体企业女职工退休年龄办理退休。

25、养老保险政策——原为企业干部或在管理岗位工作,后在工人岗位工作或失业后从事灵活就业的女职工,50周岁能办理退休吗?

答:(一)原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作已满5年,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,其退休年龄按55周岁执行;原干部身份的女职工,曾在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。

(二)原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行;原工人身份的女职工,曾在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。

(三)原在国有、县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女职工,与企业解除或终止劳动关系后,从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的,在办理退休时,符合干部或工人上述条件的,按以上规定执行。根据本人申请,其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间,可视同为在工人岗位的时间。

企业内部退养的女职工,在办理退休时,内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请,内退期间也可视同在工人岗位的时间。

国有、县以上集体企业的农民合同制女职工,乡镇企业女职工,女个体工商户和灵活就业的女参保人员55岁退休。

26、养老保险政策——缴费年限和视同缴费年限有什么不同?

答:缴费年限是指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计时间。缴费年限与连续工龄不完全等同。根据现行规定,缴费年限分为“视同缴费”年限和“实际缴费”年限,“视同缴费”年限,是指实行个人缴费制度前,全民和县以上集体单位原固定职工按规定计算为连续工龄的工作时间。“实际缴费”,是指单位和个人共同缴费的工作时间。

27、养老保险政策——欠费补缴后,补缴期间可以计算工龄吗?

答:参保人员缴纳养老保险费的时间都可以计算为连续工龄。

28、养老保险政策——什么叫滞纳金?企业缴纳的滞纳金如何处理?

答:国家规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金是对推迟交款的一种罚金。收滞纳金是对企业滞纳行为的一种经济制裁措施,体现了职工养老保险基金的强制征收。养老保险基金是为解决离、退休职工生活而建立的专款基金,企业必须按期缴纳,以保证离、退休职工的生活不受影响。企业缴纳的滞纳金应并入职工养老保险基金,任何单位和个人不得侵吞、挪用。

29、养老保险政策——城镇合同制职工未与单位签订劳动合同,未缴纳养老保险,工龄和缴费年限应该从哪一年算起?

答:城镇合同制职工没跟单位签订合同,未缴纳养老保险的工作时间,不能计算连续工龄,也不能计算缴费年限。这类情况,可以由用人单位携带职工本人档案及原始工资发放凭证等材料到当地社会保险经办机构申请补缴社会保险,补缴后,方可计算为连续工龄和缴费年限。

30、养老保险政策——单位每个月都从我们的工资里面扣除了应缴纳的社会保险费,但没有缴到社会保险经办机构,在退休时会影响退休金吗?

答:参保缴费是企业和职工的法定义务,企业克扣不缴纳社会保险费,将会影响退休待遇水平,对企业的违法行为参保人可到当地劳动监察机构投诉。

31、养老保险政策——社会保险费缴纳的标准每年调整吗?标准是多少?如果职工在职期间死亡,缴纳的养老金能退还个人吗?

答:参保职工以本人上年度月平均工资作为本年度月社会保险缴费基数,职工个人缴费基数高于上年度全省在岗职工平均工资300%或低于上年度全省在岗职工平均工资60%的,按上年度全省在岗职工月平均工资的300%60%封顶保底,核定缴费基数。职工不幸死亡,其生前指定的受益人或法定继承人可以继承其个人账户中的余额。

32、养老保险政策——企业职工退休养老金是怎么计算的?

答:鲁人社发[2011]34号文件规定,自201111日起,企业职工退休执行鲁政发[2006]92号文件规定的养老金计发办法(简称新的计发办法,下同)。按照新的计发办法,19951231日前参保的人员退休后的养老金,由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成;199611日建立个人账户后参保的人员退休后的养老金,由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中:

(一)基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(二)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(其中:计发月数国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素,作了统一规定。代表性年龄段的计发月数为:60周岁为139个月、55周岁为170个月、50周岁为195个月、45周岁为216个月)。

(三)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前(即1995年年底前)的缴费年限×1.3% ×平均缴费指数。

(四)建立个人账户之日为199611日(临界点),临界点之前为过渡性养老金,临界点之后为个人账户养老金。

(五)指数化月平均缴费工资=平均缴费指数〔即职工历年缴费工资占当年(在岗)职工平均工资比重的平均值〕×退休上一年在岗职工月平均工资的乘积。

33、养老保险政策——企业职工可以延缓办理退休手续吗?缓退的养老金怎样计发?

答:企业职工达到国家规定的正常退休年龄应及时办退休手续,超过正常退休年龄而未办理退休手续的,仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老金。确因工作需要按规定缓退的,需报经人力资源社会保障部门审核同意,并继续缴纳养老保险费。达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员,其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月起计算。职工到达正常退休年龄或缓退年龄后,单位未及时申报的,其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。

34、养老保险政策——职工缴费基数每年都公示和对账吗?

答:为增加缴费透明度,加强监督,防止出现因瞒报、漏报缴费基数而少缴基本养老保险费,影响职工退休待遇的问题,各地都按照规定建立和实行了缴费公示及个人账户对账制度,但法律、法规规定的期限内本人未对缴费工资提出异议的,养老保险经办机构不再受理单位和职工个人的补缴申请。经劳动监察或社会保险稽核发现因瞒报、漏报缴费基数而少缴基本养老保险的单位,社会保险经办机构应当按规定将追缴的单位缴费部分并入企业基本养老保险统筹基金。

35、养老保险政策——退休时工龄是3510个月,怎样换算为缴费年限?

答:职工在办理退休时,根据职工本人连续工龄和缴费等情况,对实际缴费年限和视同缴费年限进行确认,具体计算养老金时需将连续工龄及缴费月数换算成年,保留两位小数。例如:连续工龄及缴费年限总计为3510个月,即430个月,计算缴费年限为430/1235.83(年)。

36、养老保险政策——参加社会保险是为年老做准备,退休能兑现吗?

答:社会保险是以国家为主体,对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力,或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下,通过立法手段,运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿,使之能继续达到基本生活水平,从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行,保证国内社会安定的一种制度。我国的社会保险是国家的一种福利政策,不是以营利为目的的,是能够兑现的。

37、养老保险政策——如果中断的保险没有补缴上,到退休年龄后能办理退休吗?

答:这要看中断的原因,如果是在领取失业金期间没有缴纳,也没有补缴,参保人员达到国家规定退休年龄时,基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的,可以申请办理退休,按月享受养老金;如果参保人员在企业工作期间缴费中断的,必须补缴欠费后才能办理退休。

38、养老保险政策——因为未及时缴纳保险造成补缴的,会不会影响将来的养老金?

答:一般情况下,缴费明细中的补缴记录,只是说明这部分社会保险费是补缴的,补缴期间的缴费指数计算方法及个人账户计入规模与正常缴费记录无任何区别,不会影响到将来养老金的计算。

39、养老保险政策——养老金数额与哪些因素有关?失业个人还用不用再缴费?

答:养老金的多少与本人的缴费年限、缴费工资高低、退休时上年度在岗职工平均工资的高低直接相关。缴费年限越长,缴费工资越高,退休时领取的养老金越多,即“只有多工作、多缴费,才能多领养老金”。失业后,领取失业金期间可以不缴费;领取期满后,不管以何种形势再就业,都应继续缴费。

如有甲、乙、丙三名职工同在我市参保,都是生于195110月,197811月同时参加工作,同于201110月退休。由于某种原因,自1993以后,甲职工按全省职工平均工资300%缴费,乙职工按100%缴费,丙职工按60%缴费,经过计算,甲职工月养老金为3836元,乙职工月养老金为1663元,丙职工月养老金为1228元。由此可见,缴费基数的高低直接关系到退休待遇的高低。

再如有甲、乙、丙三名职工同在我市参保,都是生于195110月,缴费基数都按全省职工平均工资的100%缴费,参保时间分别是甲19931月、乙19781月、丙19681月,同于201110月退休。经过计算,甲职工月养老金为746元,乙职工月养老金为1716元,丙职工月养老金为2363元。由此可见,缴费时间的长短直接影响退休待遇的高低。


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